2025年12月19日，我院第一届教职工大会在实训楼15-B201会议室隆重召开。本次大会的主要议题是审议《国际商学院2025年绩效工资分配方案（征求意见稿）》。学院全体教职工齐聚一堂，共同为完善学院内部治理、推动高质量发展建言献策。党总支书记王则斌、院长乔桂明等班子成员出席会议。
大会首先召开预备会议，由分工会主席顾成宜主持。会议审议并通过了议程安排、大会主席团成员及秘书长名单，为大会顺利召开奠定了基础。
两点整，正式会议开始。王东生副院长首先向大会作了关于绩效分配方案制定工作的说明报告。报告详细阐述了方案制定的政策依据、指导思想、基本原则、起草过程以及核心内容。她指出，绩效分配改革是深化学校综合改革、激发办学活力的关键环节，旨在建立以“注重实绩、鼓励创新、优劳优酬、公平公正”为导向的激励机制，更好地调动广大教职工投身教学、科研、管理和社会服务的积极性与创造性，切实保障学校战略发展目标的实现。方案起草工作组经过广泛调研、多轮测算、反复研讨，并吸收了前期各层面座谈会意见，形成了提交大会审议的文本。
随后，各部门、各系部分4个小组，对绩效分配方案（征求意见稿）进行了热烈讨论。讨论现场气氛民主而活跃。老师们本着高度负责的主人翁精神，立足学校发展大局，结合各自岗位与专业特点，围绕绩效分配的指标体系、权重设置、计算方式、倾斜政策、过渡安排等核心内容，畅所欲言，提出了许多建设性的意见和建议。大家普遍认为，方案框架科学、导向明确，初步体现了改革精神，同时也就如何进一步兼顾效率与公平、平衡不同序列与学科差异、保护青年教师积极性、强化育人核心地位等方面进行了充分探讨。主席团成员认真听取了各小组讨论情况的汇报。
修改完善后的绩效分配方案，在全体教职工的投票表决中全票通过。
乔桂明院长在总结讲话中，对各组认真履职、深入讨论表示感谢。他强调，召开教职工大会专题审议绩效分配方案，是学院加强民主政治建设、推进依法治院的重要体现，是汇聚全院智慧、凝聚改革共识的关键步骤。他要求方案起草工作组认真梳理、研究、吸纳各小组提出的宝贵意见，对方案作进一步修改完善，使其更加契合学院实际、更好反映教职工意愿。他指出，绩效分配改革意义重大，全院上下要统一思想，深刻认识改革的重要性与必要性；要坚守底线，确保改革过程公开透明、程序规范；要凝聚合力，引导教职工正确看待利益调整，将个人发展融入学院事业，共同营造支持改革、参与改革、推动改革的良好氛围，让绩效分配改革真正成为激发内生动力、促进学院内涵式发展的强大引擎。
大会在圆满完成各项议程后胜利闭幕。本次教职工大会的成功召开，标志着我院在健全现代大学制度、完善内部治理结构的道路上迈出了坚实一步。（国际商学院供稿）
